Pride-kuukausi on hieman yli puolenvälin ja satenkaariliput liehuvat katukuvassa, kaulanauhoissa ja
yritysten logoissa. Silti löydän itseni kysymässä, missä ovat työelämän homot, transihmiset ja muut
LGBTQIA+ yhteisön jäsenet? Miksei heitä näy Teams-tapaamisissa ja rekrytointihaastatteluissa?
Missä he ovat yrittäjätapaamisissa, Exec- foorumeilla ja johdon verkostoitumisissa? Voihan olla, että
heitä on, mutta keskustelut ovat hyvin hetero- ja cisnormatiivisia.
Terveyden ja hyvinvoinnin laitoksen ja sosiaali- ja terveysministeriön kirjoittamassa tasa-
arvobarometreihin perustavassa analyysissa nostetaan esille tasa-arvon olevan yhteiskunnallisesti
hyväksytty arvo, jota vastaan on harva, mutta sen käytännön toteutuminen on edelleen heikkoa ja
edistäviä toimenpiteitä vastaan on huomattavasti enemmän ihmisiä. Tätä paradoksia on pystytty
purkamaan huonosti (Teräsaho & Närvi, 2019).
Olen itse onnellisessa asemassa pystyessäni kertomaan avoimesti seksuaalisesta suuntautumisestani
ja perhejärjestelyistäni niitä häpeämättä. On toki oma valintani tehdä niin ja valinnalla on ollut
useissa tilanteissa seurauksia siihen, miten minut on kohdattu ja esimerkiksi uskottavuuteeni
yrityksen toimitusjohtajana. Ihmiset ympäri maailman ovat kertoneet kohtaamastaan kohtelusta
myös Pride- ally yrityksissä ja yhteisöissä. On valitettavaa nähdä, että kaikkia ei olla vieläkään
valmiita hyväksymään omana itsenään, juuri sellaisena kuin he ovat ja sitä ei muuta sateenkaaren
väriset logot Linkkarissa.
Lesbotoimarina ja ensisijaisesti ihmisenä olen tehnyt kaikkeni sen eteen, että yrityksessämme on
turvallista jokaisen ihmisen olla, työskennellä ja kasvaa ammatillisesti juuri sellaisena kuin itse on. Se
on johtanut paikoittain vaikeisiin keskusteluihin ja jyrkkiin valintoihin, mutta sen kaiken tuloksena on
syntynyt kulttuuri, jossa jokaiselle on selvää jo rekrytointivaiheessa mikä meillä on homman nimi.
Miten kohtaat homon? Entä ihmisen, jonka sukupuolesta et ole varma? Kuten kenet tahansa
muutkin! Puhu säästä tai viikonlopusta. Mikäli pakottava tarve iskee kysyä toisen ihmisen
sukupuolesta tai seksuaalisesta suuntautumisesta, kysy sen sijaan itseltäsi; Miksi minun pitäisi
tietää? Mikä oikeuttaa minut kyseiseen tietoon?
Todellinen ”Ally” luo jokaiselle ihmiselle turvallisen ympäristön, jossa ei sallita puhuttavan
kenestäkään alentavasti tai halveksivasti, rajoiteta kenenkään ammatillisia mahdollisuuksia tai
tehtäviä seksuaalisuuden, sukupuoli-identiteetin, ulkonäön tai muun perusteella, juhlitaan
moninaisuutta ja puututaan epäkohtiin ankarasti ja matalalla kynnyksellä.
Jätän tähän loppuun teille kaikille Pride-lipun alla työskenteleville yrityksille ja henkilöille välipalaksi
pähkinän purtavaksi ja helpon Pride-pesunkestävyystestin.
- Miten teillä puututaan loukkaavaan käytökseen tai alentavaan puheeseen? Saako teillä
homotella tai halventaa transihmisiä? - Mitä toimenpiteitä olet(te) tehneet aidosti turvallisen ympäristön rakentamiseksi?
- Näkyykö teillä sateenkaari-ihmisiä? Ovatko he anteeksipyytämättömästi omana itsenään
myös työpaikalla tai asiakkaillanne? - Mitä mieltä olisit, jos Suomen seuraava presidentti olisi transihminen?
Psst.. SwanIT:llä on haku käynnissä. Tule turvalliseen työpaikkaan. Meillä saat olla oma itsesi vuoden
jokaisena päivänä kaikissa sateenkaaren väreissä.
Tuulia Virhiä, SwanIT:n toimitusjohtaja
